Details, Fiction and Reclamación por despido improcedente
Details, Fiction and Reclamación por despido improcedente
Blog Article
Cuando el empleador alega una justa causa para despedir al trabajador, no está obligado a pagar la indemnización. Las causales justificadas para un despido deben ser graves, como incumplimientos reiterados del trabajador o conductas que afecten la relación laboral de manera irreparable.
Respetar los plazos: La empresa debe respetar todos los plazos establecidos en la ley a la hora de despedirte, entregarte y remitir la documentación correspondiente, y abonarte la indemnización correspondiente.
Represalias: La empresa no está autorizada a despedirle o degradarle como respuesta a una denuncia de infracción salarial, de horas extraordinarias o de descanso, a una denuncia de seguridad, acoso o discriminación, a una reclamación de indemnización por accidente laboral o a una denuncia de mala conducta.
Si no existe causa para el despido, sólo se podrá despedir al trabajador si no se encuentra protegido por alguna de las causas que indica el estatuto de los trabajadores para el despido nulo.
Pero, como avanzábamos antes, el empresario también puede optar por readmitir a la persona -una vez constatada la improcedencia-. En dicho supuesto, se han de abonar al trabajador los salarios de tramitación, que son los días que no estuvo activo por el despido y que, si se reincorpora, debe cobrar.
Si no se está de acuerdo con el despido (por no ser cierto lo que alega la empresa, por ser las razones otras no indicadas en la carta, por no cumplir los requisitos formales, and so on) entonces se puede iniciar un procedimiento judicial para conseguir que el despido sea declarado:
Para demostrar que su empresario le despidió ilegalmente, tenemos que demostrar que el motivo de su despido fue discriminatorio o represalia.
Esta reclamación debe check here hacerse en forma de demanda dentro del plazo establecido por la ley, concretamente en un plazo de twenty días hábiles después del día en que te entregaron la carta de despido.
En esas circunstancias, la indemnización será de 33 días por año. Y no habría necesidad de ir a juicio, ya que la empresa lo ha “confesado” y ha pagado consecuentemente.
Si bien, es cierto, que sólo se imponen costas en muy pocos casos, y limitado a ciertas cuantías económicas.
Datos de la relación laboral: Grupo profesional, jornada que se realiza, salario anual o mensual, antigüedad y convenio colectivo de aplicación.
needed cookies are Totally essential for the website to function properly. This class only involves cookies that guarantees simple functionalities and safety features of the web site. These cookies tend not to retailer any private info.
Además, un despido puede ser declarado improcedente si no se cumple con los requisitos formales establecidos para su tramitación.
Los trabajadores en licencia por enfermedad, accidentes laborales o maternidad tienen protección especial ante despidos.
Report this page