DETAILS, FICTION AND RECLAMACIóN POR DESPIDO IMPROCEDENTE

Cuando el empleador alega una justa causa para despedir al trabajador, no está obligado a pagar la indemnización. Las causales justificadas para un despido deben ser graves, como incumplimientos reiterados del trabajador o conductas que afecten la relación laboral de manera irreparable. Respetar los plazos: La empresa debe respetar todos los pl